Offre d'emploi

Optimisation des Recrutements

Dokos permet de planifier les recrutements pour votre entreprise de manière efficace. Le nombre de postes ouverts que vous pouvez créer pour un titre de poste spécifique est restreint par les postes vacants définis dans le plan de dotation..

Offre d'emploi

Prérequis avant utilisation

Avant de créer une offre d'emploi, il est conseillé de créer les éléments suivants :

• Plan de dotation
• Département

1. Informations générales

• Titre du poste: Entrez le titre du poste pour lequel vous souhaitez recruter.
• Statut: Sélectionnez le statut de l'offre d'emploi. Par défaut, il est "Ouvert".
• Publié le: Indiquez la date à laquelle l'offre d'emploi est publiée. Par défaut, la date et l'heure actuelles sont renseignées.
• Ferme le: Indiquez la date à laquelle l'offre d'emploi sera automatiquement fermée si elle n'est plus active.

2. Détails de la société

• Type de poste: Indiquez si le poste est à temps plein, temps partiel, ou autre.
• Département: Entrez le département de l'entreprise qui recrute.

3. Références

• Publier sur le site web: Cochez cette option si vous souhaitez publier l'offre d'emploi sur le site web de l'entreprise.

4. Description

• Cette section est utilisée pour fournir une description détaillée de l'offre d'emploi, y compris les responsabilités, les compétences requises et les qualifications.

5. Détails du salaire

• Devise: Sélectionnez la devise dans laquelle le salaire sera payé (ex: EUR).
• Tranche inférieure: Indiquez le salaire minimum pour le poste.
• Tranche supérieure: Indiquez le salaire maximum pour le poste.
• Salaire payé par: Spécifiez la périodicité du paiement (ex: Mois).
• Publier les tranches salariales: Cochez cette option si vous souhaitez afficher les tranches salariales sur l'offre d'emploi.

Une fois l'offre d'emploi enregistrée, vous pouvez directement créer un nouveau demandeur d'emploi à partir du tableau de bord.