Entretiens

1. Définition entretien

Un entretien, dans le contexte du recrutement, est une rencontre formelle entre un candidat et un ou plusieurs représentants de l'entreprise, visant à évaluer les compétences, les qualifications, l'expérience et la personnalité du candidat. Cet échange permet de déterminer si le candidat est adapté au poste proposé et à la culture de l'entreprise. L'entretien peut se dérouler sous différentes formes, telles que des entretiens en face à face, par téléphone, ou par visioconférence.

2. Type d'entretien

Ce formulaire est utilisé pour définir et gérer les différents types d'entretiens qui peuvent être planifiés dans le cadre du processus de recrutement. Cela permet de standardiser les types d'entretiens et de faciliter leur sélection lors de la planification d'un entretien pour un candidat.

1. Nom du type d'entretien : Saisissez un nom descriptif pour le type d'entretien, par exemple "Entretien téléphonique", "Entretien en présentiel", "Entretien vidéo", etc.
2. Description : Ajoutez une description détaillée du type d'entretien, précisant dans quelles situations il est utilisé, ses objectifs, et toute autre information pertinente.

3. Cycle d'entretien

Avantages du cycle d'entretien :

1. Structure et cohérence : Assure une évaluation équitable et standardisée de tous les candidats.
2. Efficacité : Optimise le temps et les ressources en planifiant et en exécutant les entretiens de manière organisée.
3. Expérience candidat : Améliore l'expérience globale du candidat en offrant un processus clair et respectueux.
4. Qualité de l'embauche : Augmente les chances de sélectionner le candidat le plus qualifié et le plus adapté au poste et à l'entreprise.

Nom du cycle : Entrez un nom descriptif pour ce cycle d'entretien. Ce nom aidera à identifier facilement ce cycle parmi d'autres.

Type d'entretien : Sélectionnez le type d'entretien à partir des options disponibles (par exemple, Entretien téléphonique, Entretien en face à face, Entretien vidéo).

Intervieweurs : Listez les noms des intervieweurs qui participeront à ce cycle d'entretien. Cela peut inclure des recruteurs, des managers, ou d'autres membres de l'équipe.

Compétence : Entrez le nom ou la description de la compétence attendue pour ce poste. Cela peut inclure des compétences techniques, comportementales, ou spécifiques au poste.

Description : Ajoutez une description détaillée de la compétence. Cela peut inclure des exemples de comment cette compétence pourrait se manifester dans le travail quotidien.

Évaluation moyenne attendue : Indiquez l'évaluation moyenne attendue pour ce cycle d'entretien. Cette évaluation peut aider à définir un seuil de performance que les candidats doivent atteindre ou dépasser.

4. Entretien

En utilisant ce formulaire, les recruteurs peuvent s'assurer que chaque entretien est bien documenté, évalué de manière cohérente et suivi efficacement. Cela contribue à améliorer la qualité des décisions d'embauche et à optimiser l'expérience des candidats.

Cycle d'entretien : Sélectionnez le cycle d'entretien auquel appartient cet entretien. (Cycles prédéfinis).

Statut : Indiquez le statut actuel de l'entretien.

Candidat : Sélectionnez le candidat qui sera évalué.

Planifié : Indiquez la date à laquelle l'entretien est planifié.

Récapitulatif d'entretien : Fournissez un compte-rendu de l'entretien.

Valider l'entretien

5. Commentaires

Les commentaires d'entretien sont les observations et les remarques faites sur un candidat après un entretien d'embauche.

Vous pouvez soumettre directement vos commentaires depuis le formulaire de l'entretien ou vous rendre dans l'onglet "Commentaires" pour ajouter des évaluations ou des remarques à l'entretien de votre choix.

> Remarque : seuls les intervieweurs associés à la série d’entretiens sélectionnée peuvent soumettre des commentaires.