Carte des compétences des employés
La carte des compétences des employés est un enregistrement qui aide votre organisation à suivre les compétences et les formations de vos employés. Il peut être utilisé pour évaluer chaque compétence de l'employé et suivre sa croissance après chaque formation interne. Ces données peuvent être utilisées au moment des évaluations.
La carte des compétences des employés est un enregistrement qui aide votre organisation à suivre les compétences et les formations de vos employés. Il peut être utilisé pour évaluer chaque compétence de l'employé et suivre sa croissance après chaque formation interne. Ces données peuvent être utilisées au moment des évaluations.
Pour accéder à la liste des cartes des compétences des employés, allez sur :
Accueil > Ressources humaines > Cycle de vie des employés > Carte des compétences des employés
Assurez-vous d'avoir défini les compétences requises pour les désignations à partir du doctype de compétence.
1. Comment créer une carte des compétences des employés
- Accédez à la liste Carte des compétences des employés, cliquez sur ➕ Ajouter Carte de compétences des employés.
- Sélectionnez l'employé.
- Sur la base de la désignation de l'employé, le système tirera les compétences.
- Enregistrer
2. Caractéristiques
2.1 Compétences
Définissez le niveau de compétence sur 5 et la date d'évaluation. Si l'employé manque de compétences, vous pouvez planifier des formations pour l'employé.
2.2 Formation
Dans le tableau Formations, sélectionnez l'événement de formation et la date de formation.
Départ des employés
Le départ d'un employé est une situation où l'accord de service d'un employé avec son organisation prend fin et l'employé quitte l'organisation.
Transfert des employés
Le transfert d'employés est une forme de mobilité interne, dans laquelle l'employé est transféré d'un emploi à un autre, généralement dans un emplacement, un service ou une unité différent.