Dernières modifications
•Traductions–Tous les textes dans Dokos sont traductibles.
Si vous trouvez un mot non traductible, veuillez ouvrir un ticket sur Gitlab.
•Flux de travail–Avec les flux de travail, vous pouvez réécrire comment un processus / flux de travail est approuvé dans Dokos.
•Webhooks–Les Webhooks sont des "rappels HTTP définis par l'utilisateur". Pour un DocType sélectionné, vous pouvez créer un webhook qui se déclenche sur des événements de document spécifiques sous certaines conditions, si nécessaire.
•Adresses–Vous pouvez enregistrer les adresses associées à un prospect, un client, un fournisseur, un actionnaire, un partenaire commercial ou un entrepôt.
•Formulaires web–Un formulaire Web est un outil pour interagir avec les utilisateurs sur le portail ou le site web et collecter des informations de manière structurée.
•Paramètres du site web–Ces paramètres vous permettent de personnaliser divers aspects de votre site web afin qu'il corresponde mieux aux besoins de votre entreprise et à l'expérience utilisateur souhaitée.
•Événements–Un événement est un fait se déroulant entre deux dates.Un événement peut être privé, il n'est visible que par son créateur ou public. Un événement public peut être partagé sur le site web et permettre les inscriptions et les paiements.Un événement peut également être associé à une ou plusieurs réservations d'articles.
•Liste à faire–Dans Dokos, la To-Do est un outil simple permettant de gérer et regrouper les activités assignées à une personne.
•Style d'impression–Dans Style d'impression, vous pouvez définir des styles CSS personnalisés appliqués aux formats d'impression.
•En-tête de lettre–L'en-tête regroupe le nom, le logo, l'adresse, et autres informations de votre organisation, et figure en haut des documents.
•Autorisation de rôle pour la page et le rapport–L'accès à différentes pages et rapports peut être contrôlé dans Autorisation de rôle pour la page et le rapport.
•Autorisations des utilisateurs–Les autorisations utilisateur sont un moyen de restreindre l'accès des utilisateurs à des documents particuliers.
•Autorisations basées sur les rôles–Les autorisations d'accès à différents documents peuvent être contrôlées à l'aide des autorisations basées sur les rôles.
•Rôle et profil de rôle–la gestion des rôles et des profils de rôle dans Doko est une fonctionnalité puissante qui aide à maintenir la sécurité, l'organisation, et l'efficacité de votre système en contrôlant finement les accès et permissions des utilisateurs
•Tutoriels en vidéo–Pour vous accompagner dans l'utilisation de Dokos, nous vous proposons différentes vidéos explicatives.
•Slack–Si vous souhaitez que vos notifications soient envoyées à un canal Slack dédié, vous pouvez également choisir l'option "Slack" dans les options du canal et sélectionner l'URL du Webhook Slack appropriée.
•Rocket Chat–Si vous souhaitez que vos notifications soient envoyées à un canal Rocket Chat dédié, vous pouvez également choisir l'option Rocket Chat dans les options du canal et sélectionner l'URL du Webhook Rocket Chat appropriée.
•Google Contacts–Dokos fournit une intégration avec Google Contacts afin que tous les utilisateurs puissent synchroniser leurs Google Contacts avec Dokos.
•Google Chat–Google Chat est une plateforme de communication crée par Google. Ce logiciel a été conçu pour les équipes qui fournit des messages directs et des salles de chat d'équipe, similaires aux concurrents Slack et Microsoft Teams, ainsi qu'une fonction de messagerie de groupe qui permet le partage de contenu sur Google Drive.
•Google Agenda–Dokos fournit une intégration avec Google Agenda afin que tous les utilisateurs puissent synchroniser leurs événements Google Agenda avec Dokos.
•Amazon MWS–Le connecteur Amazon extrait les produits et les commandes client de la market place Amazon. La synchronisation des produits et des commandes clients est séquentielle. Vous devez synchroniser les produits avant de synchroniser les commandes client.
•URL de webhook entrant–Les webhooks permettent de déclencher une action suite à un événement. Ils sont généralement utilisés pour faire communiquer des systèmes. C’est la façon la plus simple de recevoir une alerte lorsque quelque chose se produit dans un autre système.
•Vue Chantiers dédiée pour les tables d'articles–L'application de gestion de chantiers permet de remplacer la table d'ajout des lignes d'articles par une table dédiée apportant un certain nombre de fonctionnalités additionnelles
•Paramètres RH–Les paramètres RH permettent de configurer des paramètres globaux pour les documents liés au module HRMS.
•Période de congés–Une période de congés permet de définir les dates de début et de fin pour le calcul des congés d'un type de congés donné.
•Demande de congé compensatoire–Le congé compensatoire est accordé à un employé en contrepartie des heures supplémentaires ou du travail effectué lors des jours fériés. Avec Dokos, les employés peuvent facilement soumettre une demande de congé compensatoire.
•Demande de congé–Une demande de congé est un document officiel rédigé par un employé pour solliciter des jours de congé sur une période déterminée.
•Congés accumulés à encaisser–L'encaissement des congés fait référence à une somme d'argent reçue en échange de congés non utilisés par un employé. Vous pouvez soumettre un encaissement de congé pour les types de congé qui sont encaissables.
•Paramètres des congés–Les paramètres disponibles permettent de configurer chaque aspect de la gestion des congés, assurant une personnalisation optimale.
•Gestion des plans de dotation et des demandes de création de poste–Ces deux fonctionnalités permettent de planifier efficacement les besoins en personnel, d'optimiser les coûts, de structurer le processus de recrutement et de garantir que les ressources humaines sont alignées avec les objectifs stratégiques de l'entreprise.
•Véhicule–Le document Véhicule vous permet de définir les différents types de Véhicules dans votre Organisation. Il agit en tant que maître de véhicule pour la gestion de flotte.
•Journal du véhicule–Le journal du véhicule est utilisé pour entrer les lectures du compteur kilométrique, les dépenses de carburant et les détails des dépenses de service.
•Résultat de la formation–Une fois l'événement de formation terminé, les résultats de la formation des employés peuvent être stockés en fonction de l'évaluation effectuée par le formateur.
•Programme de formation–Le programme de formation définit des programmes conçus pour former des employés ou d'autres personnes à des compétences spécifiques.
•Événement de la formation–L'événement de formation vous permet de planifier des séminaires, des ateliers, des conférences, etc. dans le cadre d'un programme de formation.
•Type d'emploi–Vous pouvez employer des personnes dans un certain nombre de catégories, chacune ayant son propre salaire et droit à des congés. C'est ce qu'on appelle un type d'emploi.
•Employé–Une personne qui travaille à temps partiel ou à temps plein dans le cadre d'un contrat de travail et qui a des droits et devoirs reconnus de votre entreprise est votre employé.
•Transfert des employés–Le transfert d'employés est une forme de mobilité interne, dans laquelle l'employé est transféré d'un emploi à un autre, généralement dans un emplacement, un service ou une unité différent.
•Carte des compétences des employés–La carte des compétences des employés est un enregistrement qui aide votre organisation à suivre les compétences et les formations de vos employés. Il peut être utilisé pour évaluer chaque compétence de l'employé et suivre sa croissance après chaque formation interne. Ces données peuvent être utilisées au moment des évaluations.
•Départ des employés–Le départ d'un employé est une situation où l'accord de service d'un employé avec son organisation prend fin et l'employé quitte l'organisation.
•Promotion des employés–La promotion ou l'avancement de carrière est un processus par lequel un employé d'une entreprise se voit attribuer une part plus élevée de tâches, une échelle salariale plus élevée ou les deux.
•Assurance maladie des employés–L'assurance maladie des employés est un avantage offert par l'entreprise à ses employés. Lorsqu'une entreprise fournit une assistance en matière d'assurance-maladie, elle paie des primes totales ou partielles pour la police d'assurance-maladie.