Recrutement

Recevoir les candidatures, les suivre dans le pipeline de recrutement, planifier les entretiens et créer la fiche employé du candidat retenu.

Définir les étapes d'entretien, planifier les entretiens des candidats et recueillir l'évaluation de chaque intervieweur.

Envoyer une proposition de poste au candidat retenu, suivre sa réponse, puis rédiger une promesse d'embauche à partir d'un modèle.

Créer une offre d'emploi pour un poste, la publier sur le site web et la fermer quand le recrutement est terminé.

Planifier les postes à pourvoir et leur budget avec un plan de dotation, et formaliser chaque besoin de recrutement avec une demande d'ouverture de poste.