Paramétrage
Poste
Créer les postes attribués aux employés et indiquer, si besoin, la description, le modèle d'évaluation et les compétences requises pour chacun.
Un Poste est l'intitulé de la fonction d'un employé, par exemple « Comptable » ou « Développeur ». Vous l'indiquez dans le champ Poste de la fiche employé.
Créer un poste
- Ouvrez l'icône Configuration RH, puis la liste Poste.
- Cliquez sur le bouton de création.
- Renseignez les champs (voir le tableau ci-dessous).
- Enregistrez.
| Champ | Rôle |
|---|---|
| Poste | Intitulé du poste. Obligatoire. C'est aussi l'identifiant de l'enregistrement. |
| Description | Texte libre : missions, responsabilités. |
| Modèle d'évaluation | Modèle d'évaluation proposé pour les employés de ce poste. |
| Compétences (section Compétences requises) | Une ligne par Compétence attendue pour le poste. |
Où le poste est utilisé
- Cycle d'évaluation : le bouton Obtenir les employés reprend pour chaque employé le Modèle d'évaluation de son poste. Si un poste n'a pas de modèle, Dokos affiche « Modèle d'évaluation introuvable pour certains postes. »
- Carte de compétence des employés : quand vous choisissez le poste, Dokos ajoute une ligne par compétence requise. Voir Carte de compétence des employés.
- Offre d'emploi : le choix du poste remplit l'intitulé de l'offre et cherche le plan de dotation du poste.
Exemple
Exemple fictif : la société crée le poste « Comptable ».
- Dans Poste, saisissez « Comptable ».
- Dans Modèle d'évaluation, choisissez le modèle « Évaluation annuelle comptabilité ».
- Dans Compétences, ajoutez « Comptabilité générale » et « Fiscalité ».
- Enregistrez.
Résultat : la carte de compétence d'un comptable démarre avec ces deux compétences. Le prochain cycle d'évaluation lui attribue le modèle « Évaluation annuelle comptabilité ».