[{"data":1,"prerenderedAt":371},["ShallowReactive",2],{"\u002Fv5\u002Fdokos\u002Fhrms\u002Fobjectifs":3,"section:\u002Fv5\u002Fdokos\u002Fhrms\u002Fobjectifs":370},{"id":4,"title":5,"body":6,"description":353,"extension":354,"meta":355,"navigation":357,"path":366,"seo":367,"stem":368,"__hash__":369},"docs\u002F1.v5\u002F1.dokos\u002F12.hrms\u002Fobjectifs.md","Objectifs",{"type":7,"value":8,"toc":343},"minimark",[9,28,37,42,60,64,130,133,137,144,213,216,241,245,252,268,271,289,301,304,308,311,340],[10,11,12,13,17,18,21,22,27],"p",{},"Un ",[14,15,16],"strong",{},"Objectif"," est une cible fixée à un employé pour une période, par exemple « Réduire le délai de clôture mensuelle ». Vous suivez sa ",[14,19,20],{},"Progression"," en pourcentage. Les objectifs peuvent être liés à un cycle d'évaluation pour alimenter le score d'objectif des ",[23,24,26],"a",{"href":25},"\u002Fv5\u002Fdokos\u002Fhrms\u002Fevaluations","évaluations",".",[10,29,30,31,34,35,27],{},"Pour ouvrir la liste, cliquez sur l'icône ",[14,32,33],{},"Evaluations"," du bureau, puis sur ",[14,36,16],{},[38,39,41],"h2",{"id":40},"prérequis","Prérequis",[43,44,45,54],"ul",{},[46,47,48,49,53],"li",{},"La fiche ",[23,50,52],{"href":51},"\u002Fv5\u002Fdokos\u002Fhrms\u002Fcycle-de-vie\u002Femployee","employé"," existe.",[46,55,56,57,27],{},"Pour lier l'objectif à une évaluation : le cycle d'évaluation et le KRA existent. Voir ",[23,58,59],{"href":25},"Évaluations",[38,61,63],{"id":62},"créer-un-objectif","Créer un objectif",[65,66,67,73,79,86,96,103,110,125],"ol",{},[46,68,69,70,27],{},"Dans la liste des objectifs, cliquez sur ",[14,71,72],{},"+ Créer un·e Objectif",[46,74,75,76,78],{},"Saisissez l'",[14,77,16],{},", c'est-à-dire son nom (obligatoire).",[46,80,81,82,85],{},"Choisissez l'",[14,83,84],{},"Employé"," (obligatoire). Dokos récupère son nom, sa société et son utilisateur.",[46,87,88,89,92,93,27],{},"Saisissez la ",[14,90,91],{},"Date de début"," (obligatoire) et, si besoin, la ",[14,94,95],{},"Date de fin",[46,97,98,99,102],{},"Facultatif : cochez ",[14,100,101],{},"Est un groupe"," si l'objectif doit contenir des sous-objectifs.",[46,104,105,106,109],{},"Facultatif : choisissez l'",[14,107,108],{},"Objectif parent",". Seuls les objectifs de groupe sont proposés.",[46,111,112,113,116,117,120,121,124],{},"Facultatif : dans la section ",[14,114,115],{},"Lien avec l'évaluation",", choisissez le ",[14,118,119],{},"Cycle d'évaluation",", puis le ",[14,122,123],{},"KRA",". Le KRA demande d'abord un cycle d'évaluation.",[46,126,88,127,129],{},[14,128,20],{}," de départ, puis enregistrez.",[10,131,132],{},"Un sous-objectif doit avoir le même employé, le même KRA et le même cycle d'évaluation que son objectif parent. Sinon, Dokos refuse l'enregistrement.",[38,134,136],{"id":135},"statuts","Statuts",[10,138,139,140,143],{},"Le ",[14,141,142],{},"Statut"," se calcule à partir de la progression :",[145,146,147,159],"table",{},[148,149,150],"thead",{},[151,152,153,156],"tr",{},[154,155,142],"th",{},[154,157,158],{},"Condition",[160,161,162,173,183,193,203],"tbody",{},[151,163,164,170],{},[165,166,167],"td",{},[14,168,169],{},"En attente",[165,171,172],{},"Progression de 0 %",[151,174,175,180],{},[165,176,177],{},[14,178,179],{},"En cours",[165,181,182],{},"Progression entre 0 % et 100 %",[151,184,185,190],{},[165,186,187],{},[14,188,189],{},"Terminé",[165,191,192],{},"Progression de 100 %",[151,194,195,200],{},[165,196,197],{},[14,198,199],{},"Archivé",[165,201,202],{},"Mis à la main. L'objectif ne compte plus dans la progression du parent et disparaît de l'arborescence.",[151,204,205,210],{},[165,206,207],{},[14,208,209],{},"Fermé",[165,211,212],{},"Mis à la main. La progression ne change plus le statut.",[10,214,215],{},"La progression ne peut pas dépasser 100 %. La progression d'un objectif de groupe est la moyenne des progressions de ses sous-objectifs non archivés. Vous ne la saisissez pas.",[10,217,218,219,221,222,225,226,225,229,232,233,236,237,240],{},"Dans le formulaire, le menu ",[14,220,142],{}," propose ",[14,223,224],{},"Archiver",", ",[14,227,228],{},"Fermer",[14,230,231],{},"Dé-archiver"," ou ",[14,234,235],{},"Rouvrir",", selon le statut. Dans la liste, le menu ",[14,238,239],{},"Mettre à jour le statut"," fait la même chose pour les objectifs cochés. Il ne s'applique pas aux objectifs de groupe.",[38,242,244],{"id":243},"suivre-les-objectifs-dans-larborescence","Suivre les objectifs dans l'arborescence",[10,246,247,248,251],{},"La vue en arbre affiche les objectifs sous leur objectif parent, à partir de la racine ",[14,249,250],{},"Tous les objectifs",". Chaque ligne affiche le nom de l'objectif, le nom de l'employé et le KRA. À droite, elle affiche le statut ou, pour un objectif de groupe, le nombre de sous-objectifs terminés, par exemple « 2 sur 3 terminés ».",[10,253,254,255,258,259,261,262,264,265,27],{},"Les filtres en haut de la vue sont la ",[14,256,257],{},"Société",", le ",[14,260,119],{},", l'",[14,263,84],{}," et la ",[14,266,267],{},"Plage de dates",[10,269,270],{},"Sur un objectif qui n'est pas un groupe, deux actions sont disponibles :",[43,272,273,283],{},[46,274,275,278,279,282],{},[14,276,277],{},"Mettre à jour l'avancement"," : saisissez la nouvelle progression, puis cliquez sur ",[14,280,281],{},"Mettre à jour"," ;",[46,284,285,288],{},[14,286,287],{},"Marquer comme terminé"," : confirmez pour passer la progression à 100 %. L'action ne s'affiche pas sur un objectif déjà terminé.",[10,290,291,292,225,295,232,298,27],{},"Un employé peut mettre à jour ses propres objectifs. Pour les objectifs d'un autre employé, il faut le rôle ",[14,293,294],{},"Responsable RH",[14,296,297],{},"Utilisateur RH",[14,299,300],{},"Responsable système",[10,302,303],{},"Si l'objectif est lié à un cycle d'évaluation, Dokos met à jour le score d'objectif de l'évaluation de l'employé pour ce cycle.",[38,305,307],{"id":306},"exemple","Exemple",[10,309,310],{},"Exemple fictif : Claire Martin a l'objectif de groupe « Améliorer la clôture mensuelle », avec deux sous-objectifs :",[145,312,313,322],{},[148,314,315],{},[151,316,317,320],{},[154,318,319],{},"Sous-objectif",[154,321,20],{},[160,323,324,332],{},[151,325,326,329],{},[165,327,328],{},"Automatiser les rapprochements bancaires",[165,330,331],{},"100 % (Terminé)",[151,333,334,337],{},[165,335,336],{},"Réduire le délai de clôture à 5 jours",[165,338,339],{},"40 % (En cours)",[10,341,342],{},"La progression de l'objectif de groupe est de 70 %. Dans l'arborescence, sa ligne affiche « 1 sur 2 terminés ».",{"title":344,"searchDepth":345,"depth":346,"links":347},"",1,2,[348,349,350,351,352],{"id":40,"depth":346,"text":41},{"id":62,"depth":346,"text":63},{"id":135,"depth":346,"text":136},{"id":243,"depth":346,"text":244},{"id":306,"depth":346,"text":307},"Définir les objectifs de chaque employé en arborescence, suivre leur progression et les clôturer.","md",{"icon":356,"reviewed":357,"last_verified":358,"sources":359},"i-mdi-target",true,"2026-11-04",[360,361,362,363,364,365],"hrms@v5-dev:hrms\u002Fhr\u002Fdoctype\u002Fgoal\u002Fgoal.json","hrms@v5-dev:hrms\u002Fhr\u002Fdoctype\u002Fgoal\u002Fgoal.py","hrms@v5-dev:hrms\u002Fhr\u002Fdoctype\u002Fgoal\u002Fgoal.js","hrms@v5-dev:hrms\u002Fhr\u002Fdoctype\u002Fgoal\u002Fgoal_tree.js","hrms@v5-dev:hrms\u002Fhr\u002Fdoctype\u002Fgoal\u002Fgoal_list.js","hrms@v5-dev:hrms\u002Fworkspace_sidebar\u002Fperformance.json","\u002Fv5\u002Fdokos\u002Fhrms\u002Fobjectifs",{"title":5,"description":353},"1.v5\u002F1.dokos\u002F12.hrms\u002Fobjectifs","5BebMbuvztBGsqZoKU73otpjiEdiZEGmS2HkWJST03A",{},1793872040312]